Об информации:

Действовать против расизма

В демократическом обществе нет места расизму.

Демократия означает, что все люди обладают одинаковым достоинством и одинаковыми правами.
Но расизм утверждает прямо противоположное.
Именно поэтому расизм и демократия не сочетаются, они взаимоисключают друг друга.
Демократия основана на уважении ко всем людям.

Что можно предпринять против расизма?

Для всех важно: серьезно относиться к расизму как к проблеме!

Что может произойти на рабочем месте?
Существуют различные способы борьбы с расизмом.

Работодатели и производственный совет всегда могут проверить, где расизм проявляется.
Например, можно проверить, справедливы ли графики смен для всех.
Также важна рабочая атмосфера.
Можно ли открыто говорить о расизме на работе?
Принимаются ли жалобы всерьез?

Также полезно, чтобы все понимали, как принимаются решения на предприятии.
Есть ли у всех одинаковые возможности?
Например, все ли могут пройти курсы повышения квалификации или получить руководящую должность?

Для предприятия необходим отдел по работе с жалобами.
Он даже обязателен. В случае дискриминации каждый может подать туда жалобу.

Производственный совет может заключить с работодателем коллективный договор.
В коллективном договоре указывается, например, что должно быть сделано в компании для борьбы с расизмом.

Производственные советы и работодатели могут проводить курсы повышения квалификации по борьбе с расизмом.

Производственный совет может потребовать увольнения.
Это возможно, если человек неоднократно проявлял расистское поведение.
Это называется специальным термином “Нарушение спокойствия на предприятии” (“Störung des Betriebsfriedens”).

Что могут сделать сами сотрудники?

Сотрудники могут объединяться с пострадавшими, например, если кто-то подвергается расистским оскорблениям.
В этом случае полезно поговорить с человеком и предложить ему помощь.
Консультационные службы также могут помочь после случаев проявления расизма.

Важно знать свои права.
Производственный совет может помочь с обучением.
Он также может предоставлять информацию на рабочих собраниях.
Кроме того, консультационные службы могут помочь с информацией о ваших правах.

Некоторые люди не считают расизм проблемой.
Несмотря на это, чтобы что-то предпринять, необходима поддержка окружающих.
Вы можете объединить усилия с другими сотрудниками, которые тоже хотят что-то изменить.
Или вы можете обратиться за поддержкой в организацию, которая борется с расизмом.

Есть много способов действовать.

Вместе против расизма и за демократию.

pЭти сайты предоставляют информацию и помощь:

Эти консультационные службы оказывают поддержку тем, кто подвергся насилию на почве расизма:
https://verband-brg.de/beratung/#beratungsstellen

Один из консультационных центров собрал здесь информацию: Что делать после расистского нападения?
https://t1p.de/ige1r

Эти консультационные центры оказывают поддержку тем, кто пострадал от расистских дискриминаций:
https://www.antidiskriminierung.org/ratsuchende


Вот подкаст проекта “Sauber” по этой теме (на немецком языке):

https://youtu.be/6bngzhikSz8

Общий закон о равном обращении / Антидискриминационный закон
(Allgemeines GleichbehandlungsGesetz, AGG)

Дискриминации нет места в демократическом обществе.

В Германии действует Общий закон о равном обращении (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz «AGG»).
Другое его название – Антидискриминационный закон.
Этот закон помогает бороться с дискриминацией.

AGG гласит: ко всем людям должно быть одинаковое отношение.
Это означает, что им должны быть предоставлены одинаковые возможности и шансы.

Общий закон о равном обращении
(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG)

Закон запрещает дискриминацию.
Но не всякое неравное обращение является дискриминацией.
Поэтому в AGG уточняется, что является дискриминацией и что запрещено.
Например, запрещена дискриминация по

• происхождению
• половому признаку
• религии
• инвалидности
• сексуальной идентичности
• возрасту

Какие права дает AGG?

Закон очень важен.
Если кто-то нарушает закон, дискриминируемый может подать в суд.
Суд может решить, что дискриминация должна быть устранена.
Кроме того, человек, подвергшийся дискриминации, может получить деньги в качестве компенсации.

Что запрещает AGG?

Дискриминация случается в различных ситуациях.
Иногда, однако, нам трудно распознать дискриминацию.
Поэтому в AGG проводится различие между прямой и косвенной дискриминацией.

В случае прямой дискриминации непосредственно страдает человек.
Этот человек находится в ущемленном положении.
Например, женщину не берут на работу, потому что она носит платок.
Или мужчину не берут на курсы повышения квалификации, потому что ему больше 50 лет.
Или женщину не назначают руководителем группы, потому что ее родной язык – польский.
Такие вещи запрещены.

В случае косвенной дискриминации проблема заключается в правиле.
Правило распространяется на всех и кажется нейтральным.
Однако на самом деле это правило наказывает целую группу людей.
Например, если существует правило: Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, без всякой причины не предоставляют повышение квалификации.
Поначалу правило кажется нейтральным.
Однако почти все сотрудники, работающие неполный рабочий день, – женщины. Фактически женщины оказываются в более невыгодном положении, чем остальные.
Такие вещи запрещены.

Некоторые оскорбления или угрозы носят дискриминационный характер.
Например, если они направлены на происхождение человека.
Это также запрещено.

Предотвращение дискриминации на рабочем месте

Предприятия в Германии должны следить за тем, чтобы дискриминация не происходила.
Они должны рассмотреть меры по предотвращению дискриминации.
На предприятиях должен быть отдел по рассмотрению жалоб, куда может обратиться каждый.
Если человек жалуется, он не должен подвергаться менее благоприятному обращению.

Есть способы действовать.

Вместе против дискриминации и за демократию.

pЭти сайты предоставляют информацию и помощь:

Этот консультационный центр предоставляет информацию о правах в случае дискриминации:
www.antidiskriminierungsstelle.de

Консультационный центр “amira” в Гамбурге оказывает помощь в случаях проявления расовой дискриминации:
www.adb-hamburg.de

Здесь Вы найдете консультационные центры в других городах:
www.antidiskriminierung.org/ratsuchende


Вот подкаст проекта “Sauber” по этой теме (на немецком языке):

https://youtu.be/yo5piWlI1AM

Участие в принятии решений

Демократия подразумевает участие в принятии решений.

У работников есть права.
Эти права представляет производственный совет.

Участие в принятии решений в предприятии гарантирует, что сотрудники компании работают в лучших условиях.
Производственный совет представляет интересы работников по отношению к работодателям.

Участие в принятии решений – это демократия в действии на рабочем месте.

Участие в принятии решений через производственный совет

Если компания достаточно большая, работники могут избирать производственный совет.
Производственный совет представляет интересы всех работников компании.

Производственный совет участвует в принятии решений по многим вопросам. Таким как:

• организация рабочего места
• охрана труда
• рабочее время
• совместимость семьи и карьеры
• прием на работу и увольнения

У производственного совета много преимуществ:

Там, где есть производственный совет, сотрудники имеют больше прав и лучше вовлечены в рабочие процессы.
Это происходит потому, что производственный совет следит за соблюдением различных требований. Например:

• Законов и правил
• Положений о предотвращении несчастных случаев
• коллективных договоров
• тарифного соглашения, действующего в компании

Производственный совет также занимается социальными вопросами.
Вместе с работодателем он должен следить за тем, чтобы в компании никто не подвергался дискриминации.

Работа в производственном совете может привести к конфликтам с работодателями.
По этой причине члены производственного совета имеют особую защиту от увольнения.

Участие в принятии решений через профсоюзы

Тарифные соглашения регулируют условия труда.
Они имеют приоритет перед трудовыми договорами.
Соглашения заключаются между работодателями и профсоюзами.
Обе стороны направляют на переговоры своих представителей.

Для достижения хорошего результата обе стороны должны быть одинаково сильны.
Профсоюз силен, когда в нем состоят много членов.
Сильный профсоюз имеет больший вес на переговорах и может легче добиться заключения тарифного соглашения с улучшенными условиями труда.

В компаниях с тарифным соглашением условия труда лучше, чем в компаниях, неподписавших тарифное соглашение.
Тарифное соглашение может распространяться даже на тех работников, которые не являются членами профсоюза.

Некоторые работодатели не хотят заключать тарифное соглашение для своей компании, потому что в этом случае им придется платить сотрудникам больше денег.
Они забывают о том, какие значительные преимущества получает всё предприятие, когда сотрудники чувствуют себя комфортно на своем рабочем месте и могут участвовать в принятии решений.
Если сотрудники довольны своим рабочим местом, они останутся на предприятии и будут предлагать хорошие идеи.

pЭти сайты предоставляют информацию и помощь:

Здесь Вы найдете информацию об участии в принятии решений:
https://www.dgb-mento.de/mento/publikationen/schriftenreihe