Politische Bildung

Sauber! Demokratie in der Hamburger Gebäudedienstleistung gestalten

Gegen Demokratiefeindlichkeit und Diskriminierung.
Für Vielfalt, Respekt und Zusammenhalt.

Informationen, Bildungsveranstaltungen und Begleitung für Gebäudedienstleistungen

Gutes Miteinander im Arbeitsalltag kann aus verschiedenen Gründen schwer sein: schnelle Wechsel in Belegschaften, schnelle Veränderungen, Konflikte oder (unbewusste) Ausgrenzung und Abwertung. Arbeit demokratisch gestalten hilft, diese Probleme besser zu bewältigen.

Praktisch bedeutet das, Vielfalt, Teilhabe und Gerechtigkeit im Arbeitsalltag umzusetzen. Dazu können verschiedene Themen gehören: In der Belegschaft gut und rücksichtsvoll mit Unterschieden umzugehen. Es kann auch bedeuten, seinen Beruf selbstbewusst zu vertreten oder im Betrieb Möglichkeiten für echten Austausch zu haben. Im Projekt Sauber begleiteten wir Sie auf dem Weg dorthin.
Das waren unsere Themen:

  • Vielfalt, Antidiskriminierung und Antirassismus
  • Demokratisches Miteinander, Teilhabe und Kommunikation
  • Fake News und Verschwörungserzählungen
Veranstaltungen für alle im Betrieb

Für Team- oder Objektleitungen, Beschäftigte, Betriebsratsmitglieder, Personalverantwortliche oder Geschäftsführungen führten wir Veranstaltungen durch und arbeiteten mit Aus- und Weiterbildungseinrichtungen zusammen.

Veranstaltungsbeispiele

Das Team stärken – diversitätssensibel gesundheitlichen Risiken vorbeugen

Diskriminierung führt zu vielen Beeinträchtigungen. Sie kann auch zum gesundheitlichen Problem werden. Besonders Teamleitungen können dagegen vorsorgen und zum Arbeitsschutz beitragen. Die Veranstaltung bietet dafür:

> Informationen zu den Gesundheitsgefahren durch Diskriminierung
> Orientierung zu den verschiedenen Formen von Diskriminierung
und wie sie im Arbeitskontext erkennbar sind
> Handlungsoptionen zur Prävention und betrieblichen Antidiskriminierung

Argumentieren gegen rechte und rassistische Parolen

Viele haben es schon mal erlebt: In der Kantine, beim Schichtwechsel oder während der gemeinsamen Arbeit fallen Sprüche, die einem die Sprache verschlagen. Sagen wir nichts, ärgert uns das. Um die Schrecksekunde zu überwinden und zu widersprechen bietet die Veranstaltung:

> Informationen zu den Kennzeichen und Mustern
rechter und rassistischer Parolen
> Erarbeiten und trainieren von Gegenstrategien

Vielfalt stärken, Diskriminierung verhindern. Den Arbeitsalltag für alle gestalten.

Für viele ist Vielfalt im Arbeitsalltag selbstverständlich und vorteilhaft. Allerdings lohnt es sich dafür auch etwas zu tun. Nicht nur um ein gleichberechtigtes Miteinander zu gewährleisten, sondern auch um Zusammenhalt und Zugehörigkeit im Betrieb zu fördern. Die Veranstaltung bietet dafür:

> Orientierung zu verschiedenen Aspekten von Vielfalt, was sie für den Betriebsalltag bedeuten und wie sich Diskriminierung dort auswirkt
> Trainieren von Fähigkeiten, um rücksichtsvoll mit Unterschieden umzugehen
> Möglichkeiten die eigene Arbeit zu prüfen: Welche Rolle spielen Vorurteile?
Welche Strategien gegen Benachteiligung gibt es?

 

Diskriminierung und Konflikt im Arbeitsalltag. Klarheit schaffen, Benachteiligung verhindern.

In manchen Situationen spielen Diskriminierung und Konflikt gleichzeitig eine Rolle. Ist unklar wie damit umgegangen werden soll, kann das zu zusätzlichen Problemen führen. Die Veranstaltung bietet deshalb:

> Hilfestellung, um sich in unklaren Situationen zu orientieren
> Informationen zu den unterschiedlichen Bedeutungen und Anforderungen
von Konflikten und Diskriminierung im Berufskontext
> Handlungsoptionen für unklare Situationen, um respektvoll und aufmerksam
für Benachteiligung zu reagieren

Wir unterstützten dabei:
  • Sensibilisieren: über Diskriminierung und für Handlungsmöglichkeiten gegen Ausgrenzung und Abwertung
  • Austausch zu begleiten: Mit verschiedenen Teams oder Arbeitsbereichen besprochen entwickeln, wie eine respektvolle Zusammenarbeit aussehen kann.
  • Handlungsoptionen zu suchen: Nach Wegen suchen als Gesamtbetrieb auf die Herausforderungen eines vielfältigen Miteinanders zu reagieren. Beschäftigte bei Konflikten mit der Kundschaft stärken.
  • Die eigene Haltung zu stärken: Positionen gegen abwertende oder ausgrenzende Äußerungen finden. Prüfen, wie sensibel für Vielfalt und Benachteiligung der eigene Blick auf Mitarbeitende und Kundschaft ist.
Logo Projekt Sauber

Kontakt

Projekt Sauber! Demokratie in der
Hamburger Gebäudedienstleistung gestalten

E-Mail: sauber@hamburg.arbeitundleben.de

Veröffentlichungen & Infomaterial

>> Projektflyer

>> Podcast 
(mit Klick auf diesen Link öffnet sich ein externes Fenster von YouTube)

>> Info-Material für den Arbeitsalltag in acht Sprachen

>> Handreichung für Veranstaltungsleitungen: Wie umgehen mit Berichten über rechte Gewalt in Bildungsveranstaltungen?

>> Impuls zur Betriebsentwicklung – mehrsprachiges Material am Arbeitsplatz

>> Kompetent kollegial – gemeinsam stark gegen Diskriminierung

>> Vielfaltssensible Kommikation

>> Prozessbegleitungen für eine demokratische und vielfaltssensible Betriebskultur

Nachrichten aus dem Projekt Sauber

Besuch vom Bundesministerium für Arbeit (August 2022)
Staatsrätin Leonie Gebers vom Bundesministerium für Arbeit informiert sich über das Projekt Sauber!

Beschäftigten der Gebäudedienstleistung eine Stimme zu geben, den Demokratiegedanken in Betrieben zu stärken, dafür entwickelt das Team vom Projekt Sauber! individuelle Schulungen für Betriebe. Wie wichtig das Thema ist, unterstrich die Staatsrätin Leonie Gebers bei
… hier weiterlesen!

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