O informacjach:

Działania przeciwko rasizmowi

W demokracji nie ma miejsca na rasizm.

Demokracja oznacza, że wszyscy ludzie mają tę samą godność i te same prawa.
Natomiast rasizm twierdzi coś dokładnie przeciwnego.
Dlatego rasizm i demokracja nie idą w parze i wzajemnie się wykluczają.

Demokracja opiera się na szacunku dla wszystkich ludzi.

Jak można dzialac przeciwko rasizmowi?

Jest ważne, aby każdy traktował rasizm poważnie jako problem!

Jak można zapobiegać rasizmowi w miejscu pracy?
Istnieją różne sposoby przeciwdziałania rasizmowi.

Pracodawcy i rada zakładowa zawsze mogą zbadać, gdzie rasizm odgrywa jakąś rolę.
Można na przykład sprawdzić, czy harmonogramy zmian są sprawiedliwe dla wszystkich.
Ważna jest również atmosfera w pracy.
Czy można otwarcie rozmawiać o rasizmie w pracy?
Czy skargi są traktowane poważnie?

Jest również pomocne, gdy wszyscy rozumieją, w jaki sposób podejmowane są decyzje w firmie.
Czy wszyscy mają takie same możliwości?
Na przykład czy każdy może odbyć szkolenie lub objąć stanowisko kierownicze?

W każdej firmie powinno być biuro skarg.
Jest to nawet obowiązkowe.
W przypadku dyskryminacji każdy może złożyć tam skargę

Rada zakładowa może zawrzeć z pracodawcą porozumienie zakładowe.
Określa ono na przykład, co należy zrobić w firmie, aby zwalczyć rasizm.

Rada zakładowa i pracodawca mogą zaoferować szkolenia przeciwko rasizmowi.

Rada zakładowa może zażądać wypowiedzenia stosunku pracy, jeśli dana osoba wielokrotnie zachowuje się w rasistowski sposób.
W języku fachowym mówi się wtedy o „zakłócaniu spokoju w miejscu pracy” (“Störung des Betriebsfriedens”).

Co mogą zrobić poszczególni pracownicy?

Pracownicy mogą łączyć swoje siły z osobami dotkniętymi problemem rasizmu, na przykład jeśli ktoś jest obrażany na tle rasowym.
Dobrym pomysłem jest porozmawiać z taką osobą i zaoferować jej pomoc.
Ośrodki doradztwa mogą również pomóc w sytuacjach o charakterze rasistowskim.

Ważne jest, aby znać swoje prawa.
Rada zakładowa może pomóc za pomocą szkoleń.
Może również udzielać informacji na zebraniach pracowniczych.
Odpowiednie poradnie również mogą pomóc w uzyskaniu informacji na temat praw osób dotkniętych rasizmem.

Niektórzy ludzie nie postrzegają rasizmu jako problemu.
Aby mimo wszystko coś z tym zrobić, potrzebne jest wsparcie innych osób.
Można połączyć siły z innymi pracownikami, którzy również chcą coś zmienić.
Możesz też zwrócić się o wsparcie do organizacji działającej przeciwko rasizmowi.

Istnieje wiele sposobów na podjęcie działań.

Razem przeciwko rasizmowi i na rzecz demokracji.

pInformacje i pomoc znajdziesz na tych stronach internetowych:

Te poradnie zapewniają wsparcie, jeśli ktoś stał się ofiarą przemocy na tle rasistowskim:
https://verband-brg.de/beratung/#beratungsstellen

Tutaj poradnia zabrała informacje na temat: Co zrobić po ataku na tle rasistowskim?
https://t1p.de/ige1r

Te poradnie zapewniają wsparcie dla osób dyskryminowanych na tle rasowym:
https://www.antidiskriminierung.org/ratsuchende


Oto podcast z projektu „Sauber” na ten temat (w języku niemieckim):

https://youtu.be/6bngzhikSz8

Ogólna ustawa o równym traktowaniu / Prawo antydyskryminacyjne
(Allgemeines GleichbehandlungsGesetz, AGG)

W demokracji nie ma miejsca na dyskryminację.

W Niemczech istnieje ustawa AGG – tzw. ogólna ustawa o równym traktowaniu.
Inna nazwa to ustawa antydyskryminacyjna.
Ta ustawa pomaga zwalczać przejawy dyskryminacji.

AGG mówi: Wszyscy ludzie muszą być traktowani jednakowo.
Oznacza to, że muszą mieć takie same możliwości i szanse.

Ogólna ustawa o równym traktowaniu
(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG)

Prawo zabrania dyskryminacji.
Tym niemniej nie każde nierówne traktowanie jest dyskryminacją.
AGG określa, czym jest dyskryminacja i co jest zabronione.
Na przykład zabroniona jest dyskryminacja ze względu na:

• pochodzenie
• płeć
• religię
• niepełnosprawność
• tożsamość seksualną
• wiek

Jakie prawa daje ustawa AGG?

Ta ustawa jest ważna.
Jeśli ktoś naruszy przepisy tej ustawy, to dyskryminowana osoba może złożyć pozew do sądu.
Sąd może zdecydować, że dyskryminacja musi zostać zakończona.
Ponadto dyskryminowana osoba może otrzymać odszkodowanie pieniężne.

Czego zabrania ustawa AGG?

Dyskryminacja ma miejsce w różnych sytuacjach.
Czasami jednak trudno jest rozpoznać dyskryminację.
Dlatego też AGG rozróżnia dyskryminację bezpośrednią i pośrednią.

Dyskryminacją bezpośrednią dotknięta jest bezpośrednio jedna osoba i ta jedna osoba znajduje się w niekorzystnej sytuacji.
Na przykład: kobieta nie otrzymuje pracy, ponieważ nosi muzułmańską chustę, mężczyzna nie dostaje zgody na szkolenie, ponieważ ma ponad 50 lat, kobieta nie zostaje kierownikiem zespołu, ponieważ jej „pierwszym językiem” jest język polski.
Takie rzeczy są zabronione.

W przypadku dyskryminacji pośredniej problemem jest zasada.
Zasada dotyczy wszystkich i wydaje się być neutralna.
W rzeczywistości jednak ta zasada  stawia w niekorzystnej sytuacji całą grupę ludzi.
Na przykład zasada, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie otrzymują szkoleń bez podania przyczyny, wydaje się mieć neutralny charakter.
Tym niemniej prawie wszyscy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin to kobiety, czyli w rzeczywistości kobiety są w gorszej sytuacji niż inni – to jest zabronione.

Niektóre obelgi lub zastraszanie mają charakter dyskryminujący.
Na przykład jeśli są wymierzone w pochodzenie danej osoby.
To również jest zabronione.

Zapobieganie dyskryminacji w miejscu pracy

Firmy w Niemczech muszą zadbać o to, by dyskryminacja nie miała miejsca i dlatego muszą zastanowić się nad środkami zapobiegającymi dyskryminacji.
Firmy muszą posiadać biuro skarg, do którego każdy może się zwrócić.
Jeśli dana osoba złoży tam skargę, to nie może być z tego powodu traktowana gorzej.

Istnieją różne sposoby działania.

Razem przeciwko dyskryminacji i na rzecz demokracji.

pInformacje i pomoc znajdziesz na tych stronach internetowych:

Ta poradnia udziela informacji na temat praw przysługujących osobom, które są ofiarami dyskryminacji:
www.antidiskriminierungsstelle.de

Poradnia amira z Hamburga zapewnia wsparcie w przypadkach dyskryminacji rasowej:
www.adb-hamburg.de

Tutaj znajdują się poradnie w innych miastach:
www.antidiskriminierung.org/ratsuchende

https://youtu.be/yo5piWlI1AM

Współdecydowanie

Częścią demokracji jest współdecydowanie

Pracownicy mają swoje prawa.
W korzystaniu z tych praw pomaga rada zakładowa.

Współdecydowanie w miejscu pracy zapewnia, że pracownicy pracują w lepszych warunkach.
Rada zakładowa reprezentuje interesy pracowników wobec ich pracodawców.

Współdecydowanie to demokracja w miejscu pracy.

Współdecydowanie za pośrednictwem rady zakładowej

Jeśli firma jest wystarczająco duża, pracownicy mogą wybrać radę zakładową.
Rada zakładowa reprezentuje interesy wszystkich pracowników firmy.

Rada zakładowa ma wpływ na wiele spraw. Na przykład na:

• organizację miejsca pracy
• BHP
• godziny pracy
• godzenie życia rodzinnego i zawodowego
• rekrutację i zwolnienia pracowników.

Rada zakładowa ma wiele zalet:

Tam, gdzie jest rada zakładowa, pracownicy mają więcej praw i są bardziej zaangażowani w procesy zachodzące w firmie.
Dzieje się tak dlatego, ponieważ rada zakładowa zapewnia przestrzeganie różnych przepisów. Są to na przykład:

• ustawy i rozporządzenia
• przepisy dotyczące zapobiegania wypadkom
• porozumienia zakładowe
• zbiorowy układ pracy, który ma zastosowanie w danej firmie.

Rada zakładowa zajmuje się również kwestiami społecznymi.
Wraz z pracodawcą powinna zapewnić, by nikt w firmie nie był dyskryminowany.

Działalność rady zakładowej może prowadzić do konfliktów z pracodawcami.
Z tego powodu członkowie rady zakładowej są pod specjalną ochroną przed zwolnieniem z pracy.

Współdecydowanie za pośrednictwem związków zawodowych

Umowy zbiorowe pracy regulują warunki zatrudnienia.
Są one ważniejsze od umów o pracę.
Umowy zbiorowe pracy są negocjowane między pracodawcami a związkami zawodowymi.
Obie strony wysyłają przedstawicieli do negocjacji.

Aby osiągnąć dobry wynik, obie strony powinny być równie silne.
Silny związek zawodowy ma większe znaczenie w negocjacjach i może łatwiej uzyskać układ zbiorowy zapewniający lepsze warunki pracy.

Firmy posiadające układ zbiorowy pracy oferują lepsze warunki zatrudnienia niż firmy, gdzie go nie ma.
Układ zbiorowy może obowiązywać nawet pracowników, którzy nie są członkami związku zawodowego.

Niektórzy pracodawcy nie chcą układu zbiorowego pracy w swoich firmach, ponieważ musieliby wtedy płacić więcej pieniędzy pracownikom.
Zapominają oni o ogromnych korzyściach dla całej firmy, gdy pracownicy czują się komfortowo w swoim miejscu pracy i mogą uczestniczyć w podejmowaniu decyzji.
Jeśli pracownicy są zadowoleni ze swojego miejsca pracy, pozostaną w firmie i będą wnosić do niej dobre pomysły.

pInformacje i pomoc znajdziesz na tych stronach internetowych:

Tutaj można znaleźć informacje na temat współdecydowania:
https://www.dgb-mento.de/mento/publikationen/schriftenreihe