Σχετικά με τις πληροφορίες:

Δράσεις ενάντια στο ρατσισμό

Ο ρατσισμός δεν έχει θέση σε μια δημοκρατία.

Δημοκρατία σημαίνει ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν την ίδια αξιοπρέπεια και τα ίδια δικαιώματα.
Αλλά ο ρατσισμός ισχυρίζεται ακριβώς το αντίθετο.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ο ρατσισμός και η δημοκρατία δεν πάνε μαζί, είναι αμοιβαία αποκλειόμενες.
Ο σεβασμός για όλους τους ανθρώπους είναι το θεμέλιο της δημοκρατίας.

Τι μπορείτε να κάνετε κατά του ρατσισμού;

Είναι σημαντικό να ασχοληθούμε όλοι σοβαρά με τον ρατσισμό ως πρόβλημα!

Τι μπορεί να γίνει στο εργασιακό περιβάλλον;
Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να δράσετε κατά του ρατσισμού.

Η εργοδοσία και το εργατικό συμβούλιο μπορούν πάντα να ελέγχουν τι μπορεί να επηρεαστεί από τον ρατσισμό στο εργασιακό περιβάλλον.
Για παράδειγμα, μπορούν να ελέγξουν αν τα ωράρια εργασίας είναι δίκαια για όλους.
Η εργασιακή κουλτούρα της εταιρίας είναι εξίσου σημαντική.
Είναι δυνατόν να μιλήσετε ανοιχτά για τον ρατσισμό στην εργασία;
Λαμβάνονται σοβαρά υπόψη τα παράπονα;

Αυτό που βοηθά επίσης είναι το να κατανοούν όλα τα άτομα πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις στην εταιρεία.
Έχουν όλα τα άτομα τις ίδιες ευκαιρίες;
Για παράδειγμα, έχουν όλα τα άτομα την ευκαιρία να μετεκπαιδευτούν ή να πάρουν μια διευθυντική θέση;

Μια εταιρεία χρειάζεται ένα γραφείο παραπόνων.
Είναι ουσιαστικά υποχρεωτικό έτσι ώστε σε περίπτωση που κάποιο άτομο υφίσταται διάκριση να μπορεί να υποβάλει καταγγελία εκεί.

Μεταξύ του συμβουλίου εργαζομένων και της εργοδοσίας μπορεί να υπογραφεί εταιρική σύμβαση.
Η εν λόγω σύμβαση μπορεί, για παράδειγμα, να καθορίζει τι πρέπει να γίνεται στην επιχείρηση για την καταπολέμηση του ρατσισμού.

Τα εργατικά συμβούλια και οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν εκπαίδευση κατά του ρατσισμού.

Το εργατικό συμβούλιο μπορεί να απαιτήσει την απόλυση ενός ατόμου.
Αυτό είναι δυνατό εάν ένα άτομο επιδεικνύει επανειλημμένα ρατσιστική συμπεριφορά.
Ο τεχνικός όρος γι’ αυτό ονομάζεται “διατάραξη της εργασιακής ειρήνης” (Störung des Betriebsfriedens).

Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες;

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες μπορούν να σχηματίσουν ομάδες υποστήριξης για τα άτομα ή τις ομάδες που πλήττονται, για παράδειγμα σε περίπτωση ρατσιστικής προσβολής.
Τότε είναι καλό να υπάρχει η δυνατότητα συζήτησης και η προσφορά βοήθειας.
Τα συμβουλευτικά κέντρα μπορούν επίσης να βοηθήσουν μετά από ρατσιστικές επιθέσεις.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας.
Το εργατικό συμβούλιο μπορεί να σας βοηθήσει με σχετικές επιμορφώσεις.
Μπορεί επίσης να παρέχει πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα σας στις εργατικές συνελεύσεις.
Τα συμβουλευτικά κέντρα μπορούν επίσης να σας βοηθήσουν με πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματά σας.

Μερικοί άνθρωποι δεν βλέπουν τον ρατσισμό ως πρόβλημα.
Για να κάνουμε κάτι για αυτό, είναι σημαντική η υποστήριξη από άλλα άτομα.
Μπορείτε να ενώσετε τις δυνάμεις σας με άλλα άτομα που επίσης θέλουν να αλλάξουν τα πράγματα.
Ή μπορείτε να ζητήσετε υποστήριξη από μια οργάνωση που εργάζεται κατά του ρατσισμού.

Υπάρχουν πολλοί τρόποι να δράσετε.

Μαζί κατά του ρατσισμού και υπέρ της δημοκρατίας.

pΣε αυτές τις σελίδες θα βρείτε πληροφορίες και υποστήριξη:

Αυτά τα κέντρα συμβουλευτικής παρέχουν στήριξη σε περιπτώσεις ρατσιστικής βίας:
https://verband-brg.de/beratung/#beratungsstellen

Σε αυτή τη σελίδα ένα κέντρο συμβουλευτικής έχει συλλέξει πληροφορίες για το τί να κάνετε σε περίπτωση ρατσιστικής επίθεσης:
https://t1p.de/ige1r

Αυτά τα κέντρα συμβουλευτικής παρέχουν υποστήριξη σε περίπτωση που κάποιο άτομο έχει υποστεί ρατσιστικό διαχωρισμό:
https://www.antidiskriminierung.org/ratsuchende


Εδώ είναι το podcast από το έργο “Sauber” σχετικά με το θέμα (στα γερμανικά):

https://youtu.be/6bngzhikSz8

Ο γενικός νόμος περί ίσης μεταχείρισης / Νόμος κατά των διακρίσεων  >>>
(Allgemeines GleichbehandlungsGesetz, AGG)   >>>

Οι διακρίσεις δεν έχουν θέση σε μια δημοκρατία.

Στη Γερμανία ισχύει ο Γενικός νόμος περί ίσης μεταχείρισης (AGG).
Μια άλλη ονομασία του είναι νόμος κατά των διακρίσεων.
Ο νόμος αυτός συμβάλλει στην καταπολέμηση των διακρίσεων.

Ο AGG λέει: Όλοι οι άνθρωποι πρέπει να τυγχάνουν ίσης μεταχείρισης.
Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να τους δίνονται οι ίδιες ευκαιρίες και δυνατότητες.

Ο γενικός νόμος περί ίσης μεταχείρισης
(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG)

Ο νόμος απαγορεύει κάθε μορφή διάκρισης.
Όμως δεν είναι κάθε άνιση μεταχείριση διάκριση.
Συνεπώς, ο AGG ορίζει τι είναι διάκριση και τι απαγορεύεται.
Για παράδειγμα, απαγορεύονται οι διακρίσεις λόγω

• καταγωγής
• φύλου
• θρησκείας
• αναπηρίας
• σεξουαλικής ταυτότητας
• ηλικίας

Ποια δικαιώματα αναγνωρίζει ο AGG;

Ο νόμος είναι σημαντικός.
Αν κάποιος παραβιάζει το νόμο, το άτομο που υφίσταται διάκριση μπορεί να υποβάλει μήνυση.
Το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει τι είναι διάκριση και πότε πρέπει να τιμωρηθεί.
Το άτομο που υφίσταται διακρίσεις μπορεί επίσης να λάβει χρήματα ως αποζημίωση.

Τι απαγορεύει ο AGG?

Οι διακρίσεις παρατηρούνται σε διάφορες καταστάσεις.
Μερικές φορές, ωστόσο, δυσκολευόμαστε να αναγνωρίσουμε τις διακρίσεις.
Για το λόγο αυτό, ο AGG κάνει διάκριση μεταξύ άμεσων και έμμεσων διακρίσεων.

Στην περίπτωση των άμεσων διακρίσεων, ένα άτομο επηρεάζεται με τον πλέον άμεσο τρόπο.
Αυτό το ένα άτομο βρίσκεται σε μειονεκτική θέση.
Για παράδειγμα, μια γυναίκα δεν βρίσκει δουλειά επειδή φοράει μαντίλα.
Ή ένας άντρας δεν έχει δικαίωμα σε ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα επειδή είναι άνω των 50 ετών.
Ή μια γυναίκα δεν γίνεται επικεφαλής ομάδας επειδή η μητρική της γλώσσα είναι τα πολωνικά.
Τέτοια πράγματα απαγορεύονται.

Στην περίπτωση των έμμεσων διακρίσεων, το πρόβλημα είναι οι κανόνες.
Ισχύουν για όλα τα άτομα και φαίνονται ουδέτεροι.
Ωστόσο,  μπορεί να διαχωρίζουν μια ολόκληρη ομάδα ανθρώπων.
Για παράδειγμα, ο εξής κανόνας φαίνεται αρχικά ουδέτερος: Στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης δεν παρέχεται περαιτέρω εκπαίδευση χωρίς να κατονομάζεται ο λόγος που συμβαίνει αυτό.
Ωστόσο, σχεδόν όλα τα εργαζόμενα άτομα μερικής απασχόλησης είναι γυναίκες.
Στην πραγματικότητα, οι γυναίκες βρίσκονται σε μειονεκτικότερη θέση από τους άλλους.
Αυτό απαγορεύεται.

Ορισμένες προσβολές ή εκφράσεις εκφοβισμού συνιστούν διακρίσεις.
Για παράδειγμα, αν στοχεύουν στην καταγωγή ενός ατόμου.
Αυτό επίσης απαγορεύεται.

Πρόληψη των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο

Οι επιχειρήσεις στη Γερμανία πρέπει να διασφαλίζουν ότι δεν γίνονται διακρίσεις.
Πρέπει να εξετάζουν μέτρα για την πρόληψη των διακρίσεων.
Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν γραφείο καταγγελιών στο οποίο μπορεί να απευθυνθεί ο καθένας.
Εάν κάποιος παραπονεθεί, δεν πρέπει να έχει λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση ως συνέπεια.

Υπάρχουν πολλοί τρόποι να δράσετε.

Μαζί κατά του ρατσισμού και υπέρ της δημοκρατίας.

pΣε αυτές τις σελίδες θα βρείτε πληροφορίες και υποστήριξη:

Αυτό το κέντρο συμβουλευτικής παρέχει πληροφορίες για τα δικαιώματα του ατόμου σε περίπτωση διάκρισης:
www.antidiskriminierungsstelle.de

Το κέντρο συμβουλευτικής ΑΜΙΡΑ από το Αμβούργο παρέχει υποστήριξη σε περίπτωση ρατσιστικών συμπεριφορών:
www.adb-hamburg.de

Εδώ βρίσκετε τα κέντρα συμβουλευτικής για άλλες πόλεις:
www.antidiskriminierung.org/ratsuchende


Εδώ είναι το podcast από το έργο “Sauber” σχετικά με το θέμα (στα γερμανικά):

https://youtu.be/yo5piWlI1AM

Συνδιαμόρφωση αποφάσεων στο χώρο εργασίας

Η συνδιαμόρφωση αποφάσεων είναι μέρος της δημοκρατίας

Τα απασχολούμενα άτομα έχουν δικαιώματα.
Αυτά τα δικαιώματα εκπροσωπούνται από το εργατικό συμβούλιο.

Η συνδιαμόρφωση αποφάσεων στο χώρο εργασίας διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες σε μια εταιρεία εργάζονται υπό τις καλύτερες συνθήκες.
Ένα συμβούλιο εργαζομένων εκπροσωπεί τα συμφέροντα των εργαζομένων έναντι των εργοδοτών τους.

Η συνδιαμόρφωση αποφάσεων είναι δημοκρατία στην πράξη στο χώρο εργασίας.

Η συνδιαμόρφωση αποφάσεων μέσω του συμβουλίου εργαζομένων

Εάν μια επιχείρηση είναι αρκετά μεγάλη, οι εργαζόμενοι μπορούν να εκλέξουν ένα συμβούλιο εργαζομένων.
Το συμβούλιο εκπροσωπεί τα συμφέροντα όλων των εργαζομένων στην επιχείρηση.

Το συμβούλιο εργαζομένων έχει λόγο για πολλά πράγματα όπως για παράδειγμα

• την οργάνωση του χώρου εργασίας.
• τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας
• το ωράριο εργασίας
• την ισορροπία επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής
• τις προσλήψεις και τις απολύσεις

Ένα εργατικό συμβούλιο προσφέρει πολλά πλεονεκτήματα:

Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες έχουν περισσότερα δικαιώματα και συμμετέχουν καλύτερα στις εταιρικές διαδικασίες.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το εργατικό συμβούλιο διασφαλίζει ότι τηρούνται διάφορα πράγματα. Παραδείγματος χάριν:

• νόμοι και κανονισμοί
• κανονισμοί πρόληψης ατυχημάτων
• εταιρικές συμφωνίες
• η συλλογική σύμβαση εργασίας που ισχύει για την επιχείρηση

Ένα συμβούλιο εργαζομένων εξετάζει επίσης κοινωνικά ζητήματα.
Μαζί με τον εργοδότη, πρέπει να διασφαλίζει ότι κανείς δεν υφίσταται διακρίσεις στην επιχείρηση.

Μια θέση στο συμβούλιο εργαζομένων μπορεί να οδηγήσει σε συγκρούσεις με τους εργοδότες.
Για το λόγο αυτό, τα μέλη του συμβουλίου εργαζομένων έχουν ειδική προστασία σε περίπτωση απόλυσης.

Συνδιαμόρφωση αποφάσεων στο χώρο εργασίας μέσω των συνδικάτων

Οι συλλογικές συμβάσεις ρυθμίζουν τους όρους εργασίας.
Υπερισχύουν των συμβάσεων εργασίας.
Οι συμβάσεις αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ των εργοδοτών και των συνδικάτων.
Και οι δύο πλευρές στέλνουν εκπροσώπους στις διαπραγματεύσεις.

Για ένα καλό αποτέλεσμα, και οι δύο πλευρές πρέπει να είναι εξίσου ισχυρές.
Ένα συνδικάτο είναι ισχυρό όταν έχει πολλά μέλη.
Ένα ισχυρό συνδικάτο έχει μεγαλύτερο βάρος στις διαπραγματεύσεις και μπορεί να επιτύχει ευκολότερα μια συλλογική σύμβαση με καλύτερες συνθήκες εργασίας.

Οι εταιρείες με συλλογική σύμβαση προσφέρουν καλύτερες συνθήκες εργασίας από τις εταιρείες χωρίς συλλογική σύμβαση.
Μια συλλογική σύμβαση μπορεί να ισχύει ακόμη και για εργαζόμενους που δεν είναι μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Ορισμένοι εργοδότες δεν επιθυμούν μια συλλογική σύμβαση για την εταιρεία τους, διότι τότε θα πρέπει να πληρώνουν περισσότερα χρήματα στους εργαζομένους τους.
Ξεχνούν τα μεγάλα οφέλη για ολόκληρη την εταιρεία όταν οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες αισθάνονται όμορφα στον χώρο εργασίας τους και μπορούν να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων.
Εάν οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες παίρνουν ικανοποίηση από το εργασιακό περιβάλλον, θα παραμείνουν στην εταιρεία και θα συνεισφέρουν με δημιουργικές και παραγωγικές ιδέες.

pΣε αυτές τις σελίδες θα βρείτε πληροφορίες και υποστήριξη:

Εδώ θα βρείτε πληροφορίες σχετικά με το θέμα της συνδιαμόρφωσης αποφάσεων στο χώρο εργασίας:
https://www.dgb-mento.de/mento/publikationen/schriftenreihe