Vers les informations:

Agir contre le racisme

Le racisme n’a pas sa place dans une démocratie.

La démocratie signifie: Tous les individus ont la même dignité et les mêmes droits.
Mais le racisme prétend exactement le contraire.
C’est pourquoi racisme et démocratie ne vont pas de pair: ils s’excluent mutuellement.
La démocratie est basée sur le respect de tous.

Que peut-on faire contre le racisme?

C’est important pour tout le monde: prendre le racisme au sérieux comme un problème!

Que peut-il se passer dans l’entreprise?
Il existe différentes manières de lutter contre le racisme.

Les employeurs et les comités d’entreprise peuvent toujours vérifier où le racisme joue un rôle.
Par exemple, vous pouvez vérifier si les horaires de travail sont équitables pour tout le monde.
L’ambiance de travail est également importante.
Pouvez-vous parler ouvertement du racisme au travail?
Les plaintes sont-elles prises au sérieux?

Il est également utile que tout le monde comprenne comment les décisions sont prises au sein de l’entreprise.
Est-ce que tout le monde a les mêmes opportunités?
Par exemple, tout le monde peut-il suivre une formation continue ou accéder à un poste de direction?

Une entreprise a besoin d’un bureau des plaintes.
C’est même obligatoire.
Si vous êtes victime de discrimination, tout le monde peut y porter plainte.

Le comité d’entreprise peut conclure un accord d’entreprise avec les employeurs.
Par exemple, l’accord d’entreprise précise ce qui doit être fait contre le racisme au sein de l’entreprise.

Les comités d’entreprise et les employeurs peuvent proposer des formations contre le racisme.

Le comité d’entreprise peut exiger le licenciement.
C’est ce qui arrive lorsqu’une seule personne se comporte de manière répétée de manière raciste.
Le terme technique pour cela est qualifié de «Störung des Betriebsfriedens», cequi signifie un menace de l’atmosphère dans votre entreprise.

Que peuvent faire les employés individuels?

Les employés peuvent former une alliance avec les personnes concernées, par exemple si quelqu’un est insulté à caractère raciste.
Ensuite, c’est bien de parler à la personne et de lui proposer de l’aide.
Les centres de conseil aident également après des situations racistes.

Il est important de connaître vos propres droits.
Le comité d’entreprise peut aider en matière de formation.
Il peut aussi informer lors des réunions d’entreprise.
Les centres de conseil vous aident également à vous informer sur vos droits.

Certaines personnes ne voient pas le racisme comme un problème.
Pour faire quelque chose, le soutien des autres est utile.
Vous pouvez vous associer à d’autres employés qui souhaitent également changer quelque chose.
Ou vous pouvez demander le soutien d’une organisation qui lutte contre le racisme.

Il existe des moyens d’agir.

Ensemble contre le racisme et pour la démocratie.

pDes informations et de l’aide peuvent être trouvées sur ces sites Web:

Ces centres de conseil apportent un soutien si une personne a été victime de violences racistes:
https://verband-brg.de/beratung/#beratungsstellen

Un centre de conseil a collecté ici des informations: Que faire après une agression raciste?
https://t1p.de/ige1r

Ces centres de conseil apportent un soutien aux personnes victimes de discrimination raciste:
https://www.antidiskriminierung.org/ratsuchende

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Voici le podcast du Projet „Sauber“ sur le sujet (En allemand):

https://youtu.be/6bngzhikSz8

La loi générale allemande sur l’égalité de traitement/la loi anti-discrimination
(Allgemeines GleichbehandlungsGesetz, AGG)

La discrimination n’a pas sa place dans une démocratie.

En Allemagne, „l’AGG“ s’applique, c’est-à-dire la loi générale sur l’égalité de traitement.
Un autre nom pour cela est la loi anti-discrimination.
Cette loi aide à lutter contre la discrimination.

„L’AGG“ dit : Tous les gens doivent être traités de la même manière.
Cela signifie qu’ils doivent bénéficier des mêmes opportunités et opportunités.

La loi générale allemande sur l’égalité de traitement
(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG)

La loi interdit la discrimination.
Mais toute inégalité de traitement n’est pas nécessairement une discrimination.
L’AGG précise donc ce qui est discriminatoire et interdit.
Par exemple, la discrimination due à:

• l’origine
• genre
• religion
• le handicap
• l’identité sexuelle
• de l’âge

Quels droits „l’AGG“ donne-t-elle?

La loi est importante.
Si quelqu’un enfreint la loi, la personne victime de discrimination peut intenter une action en justice.
Le tribunal peut décider que la discrimination doit être éliminée.
En outre, la personne victime de discrimination peut recevoir de l’argent à titre de compensation.

Qu’est-ce que „l’AGG“ interdit?

La discrimination se produit dans différentes situations.
Il nous est parfois difficile de reconnaître la discrimination.
L’AGG différencie donc: Il existe une discrimination directe et indirecte.

En cas de discrimination directe, une personne est directement concernée.
Cette personne est désavantagée.
Par exemple, une femme n’obtient pas de travail parce qu’elle porte un foulard.
Ou encore, un homme ne reçoit pas de formation complémentaire parce qu’il a plus de 50 ans.
Ou encore, une femme ne devient pas chef d’équipe parce que sa langue maternelle est le polonais.
Une chose pareille est interdite.

En matière de discrimination indirecte, c’est une règle qui pose problème.
La règle s’applique à tout le monde et paraît neutre.
En fait, la règle désavantage tout un groupe de personnes.
Par exemple, s’il existe une règle : les salariés à temps partiel ne reçoivent aucune formation complémentaire sans raison.
La règle semble neutre à première vue.
Toutefois, la quasi-totalité des salariés à temps partiel sont des femmes.
En fait, les femmes sont plus désavantagées que les autres.
Une chose pareille est interdite.

Certaines insultes ou intimidations sont discriminatoires.
Par exemple s’ils ciblent les origines d’une personne.
Quelque chose comme ça est également interdit.

Prévenir la discrimination sur le lieu de travail

Les entreprises allemandes doivent veiller à ce qu’il n’y ait pas de discrimination.
Il faut réfléchir à des mesures pour prévenir la discrimination.
Et les entreprises doivent disposer d’un bureau de réclamation auquel chacun peut s’adresser.
Si une personne se plaint, elle ne devrait pas être plus mal traitée.

Il existe des moyens d’agir.

Ensemble contre les discriminations et pour la démocratie.

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Des informations et de l’aide peuvent être trouvées sur ces sites Web:

Ce centre de conseil vous informe sur vos droits après une situation discriminatoire:
www.antidiskriminierungsstelle.de

Le centre de conseil „Amira“ de Hambourg soutient en cas de discrimination raciste:
www.adb-hamburg.de

Il existe des centres de conseil pour d’autres villes:
www.antidiskriminierung.org/ratsuchende

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Voici le podcast du Projet „Sauber“ sur le sujet (En allemand):

https://youtu.be/yo5piWlI1AM

Cogestion

La participation fait partie de la démocratie

Les salariés ont des droits. Les droits sont représentés par le comité d’entreprise.

La cogestion d’entreprise garantit que les salariés d’une entreprise travaillent dans de meilleures conditions.
Un comité d’entreprise représente les intérêts des salariés vis-à-vis des employeurs.

La cogestion, c’est vivre la démocratie sur le lieu de travail.

Cogestion par le comité d’entreprise

Si l’entreprise est suffisamment grande, les salariés sont autorisés à élire un comité d’entreprise.
Le comité d’entreprise représente les intérêts de tous les salariés de l’entreprise.

Le comité d’entreprise a son mot à dire sur de nombreux sujets. Par exemple:

• conception du lieu de travail
• sécurité au travail
• heures de travail
• équilibre travail-vie
• embauche et licenciement

Un comité d’entreprise présente de nombreux avantages:

Lorsqu’il existe un comité d’entreprise, les salariés ont plus de droits et sont mieux inclus dans les processus opérationnels.
Le comité d’entreprise veille au respect de diverses choses. Par exemple:

• Lois et règlements
• Règles de prévention des accidents
• Accords d’exploitation
• la convention collective applicable à l’entreprise

Un comité d’entreprise se penche également sur les questions sociales.
En collaboration avec les employeurs, il doit veiller à ce que personne ne soit victime de discrimination au sein de l’entreprise.

Travailler au sein du comité d’entreprise peut entraîner des conflits avec les employeurs.
Les membres du comité d’entreprise bénéficient donc d’une protection particulière contre le licenciement.

Cogestion via les syndicats

Les conventions collectives réglementent les conditions de travail.
Ils sont au-dessus des contrats de travail.
Les contrats sont négociés entre les employeurs et les syndicats.
Les deux parties envoient des représentants aux négociations.

Pour obtenir un bon résultat, les deux camps doivent être également forts.
Un syndicat est fort lorsqu’il compte de nombreux membres.
Un syndicat fort a plus de poids dans les négociations et peut plus facilement parvenir à une convention collective prévoyant de meilleures conditions de travail.

Les entreprises dans lesquelles il existe une convention collective offrent de meilleures conditions de travail que les entreprises sans convention collective.
Une convention collective peut même s’appliquer aux salariés qui ne sont pas syndiqués.

Certains employeurs ne veulent pas d’une convention collective pour leur entreprise car ils devraient alors payer plus d’argent à leurs employés.
Ils oublient les grands avantages pour l’ensemble de l’entreprise lorsque les employés se sentent à l’aise sur leur lieu de travail et peuvent avoir leur mot à dire.
Si les employés sont satisfaits de leur travail, ils restent dans l’entreprise et apportent également de bonnes idées.

pDes informations et de l’aide peuvent être trouvées sur ces sites Web:

Vous trouverez des informations sur le thème de la codétermination ici:
https://www.dgb-mento.de/mento/publikationen/schriftenreihe

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Voici le podcast du Projet „Sauber“ sur le sujet (En allemand):

https://youtu.be/hj268gO9X8c