معلومات للاعمل اليومية

إلى المعلومات

<<< التعامل ضد العنصرية

<<< القانون العام للمساواة في المعاملة
(Allgemeines GleichbehandlungsGesetz, AGG) >>>

<<< المشاركة بصنع القرار

التعامل ضد العنصرية

لا مكان للعنصريّة مع الديمقراطيّة

: الديمقراطية تعني

جميع الناس لديهم نفس الكرامة ونفس الحقوق

. لكن العنصرية تدعي العكس تماما
. ولهذا السبب فإن العنصرية والديمقراطية لا يسيران جنبا إلى جنب؛ بل إنهما متنافيان
. فالديمقراطية تقوم على احترام جميع الناس

ما الذي يمكننا فعله ضدّ العنصريّة؟

من المهمّ لنا جميعاً: اعتبار العنصريّة مشكلة جديّة

ماذا يمكن أن يحدث في الشركة؟
هناك إمكانيّات عديدة للتحرّك ضد العنصرية

.يمكن لأصحاب العمل ومجالس العمل التحقّق بشكل دائم من الدّور الذي تلعبه العنصريّة
.على سبيل المثال، يمكن التحقّق ممّا إذا كانت جداول المناوبات عادلة للجميع
.بيئة العمل مهمّة أيضاً
هل من الممكن التحدّث بصراحة عن العنصرية في العمل؟
هل تؤخذ الشكاوى على محمل الجدّ؟

.من المفيد أيضاً أن يفهم الجميع، كيف يتمّ اتّخاذ القرارات داخل الشركة
هل الجميع لديهم نفس الفُرَص؟
على سبيل المثال، هل يستطيع الجميع الحصول على مزيد من التدريب أو الحصول على منصب إداري؟

.الشركة بحاجة إلى مكتب شكاوى. وهذا حتى إلزامي
.إذا تعرضت للتمييز، فيمكن للجميع تقديم شكوى هناك

.يمكن لمجلس العمال إبرام اتّفاقية عمل مع أصحاب العمل
.على سبيل المثال، تنصّ اتفاقية الشركة على ما يتوجّب القيام به ضد العنصرية في الشركة

.يمكن لمجالس العمال وأصحاب العمل تقديم التدريب و التوعية ضد العنصرية

.يمكن لمجلس العمال أن يطالب بفصل الموظّف من العمل
.هذا ما يحدث عندما يتصرّف شخصٌ ما بشكل متكرر بطريقة عنصريّة
.”و يسمّى المصطلح “تهديد السّلام في بيئة العمل
(“Störung des Betriebsfriedens”)

ما الذي يمكن أن يفعله الموظّفون الأفراد؟

.على سبيل المثال، إذا تعرض شخصٌ ما لموقف عنصري،فيمكن للموظّفين ان يشكّلوا تحالفاً معه
.فمن الجيّد التحدّث مع الشخص المتضرّر و عرض تقديم المساعدة له
.تساعد مراكز الإستشارة أيضاً في حال التعرّض لمواقف عنصريّة

.من المهمّ أن يعرف كل موظّف حقوقه
.يمكن لمجلس العمل أن يساعدك في التّدريب و التوعية
.يستطيع أيضاً الإبلاغ عن الحوادث العنصريّة في اجتماعات مجالس العمل
.تساعدك مراكز الإستشارة أيضاً في الحصول على معلومات حول حقوقك

.بعض الناس لا يرون العنصرية كمشكلة
.فإن الدعم على اية حال يساعد الاخرين
.يمكنك الانضمام إلى الموظفين الآخرين الذين يرغبون أيضًا في تغيير شيء ما
.أو يمكنك طلب الدعم من منظمة تعمل ضد العنصرية

.هناك طرق عديدة للتعامل ضدّ العنصريّة

.معاً ضد العنصرية من أجل الديمقراطية

يمكنك الحصول على المعلومات والمساعدة عن طريق هذه الرّوابط p

تقدّم مراكز الإستشارة هذه الدّعم في حال تعرّض شخص ما لموقف عنصري
https://verband-brg.de/beratung/#beratungsstellen

قام مركز الإستشارة بجمع المعلومات هنا: ما يجب عليك القيام به بعد التعرض لموقف عنصري
https://t1p.de/ige1r

تقدّم مراكز الإستشارة الدّعم إذا تمّ انتقاص الشخص على أساس عنصري
https://www.antidiskriminierung.org/ratsuchende

(باللغة الألمانية) هنا تجدون البودكاست من مشروع “Sauber” حول الموضوع 

https://youtu.be/6bngzhikSz8

6 العودة إلى الأعلى 6

القانون العام للمساواة في المعاملة
(Allgemeines GleichbehandlungsGesetz, AGG)

التمييز ليس له مكان في الديمقراطية

(AGG) “في ألمانيا يسري قانون “قانون المساواة في التعامل

, والإسم الآخر لذلك هو قانون مكافحة التمييز
. ويساعد هذا القانون على العمل ضدّ التمييز

.ينصّ هذا القانون على إنّه يجب معاملة جميع الناس على قدر من المساواة
.وهذا يعني أنّه يجب منحُهم نفس الإمكانيّات والفرص

القانون العام للمساواة في المعاملة
(Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG)

.يحظر القانون التمييز
.ولكن ليس كل عدم مساواة في المعاملة هو تمييز
.ولذلك فإن AGG ينص على ما هو تمييزي ومحظور
:على سبيل المثال، التمييز بسبب

الأصل •
الجنس •
الدّين •
الإعاقة / ذوي الإحتياجات الخاصّة •
الهويّة الجنسيّة •
العمر •

ما هي الحقوق التي يمنحها قانون المساواة في المعاملة؟

.القانون مهمّ
.فإذا خالف شخصٌ ما القانون، فيمكن للشخص الذي تعرض للتمييز أن يرفع دعوى قضائية
.ويجوز للمحكمة أن تقرّر ضرورة القضاء على التمييز
.وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للشخص الذي تعرّض للتمييز أن يطالب بالمال كتعويض

ما الذي يحظره قانون المساواة في المعاملة؟

.يحدث التمييز في مواقف مختلفة
.في بعض الأحيان يكون من الصعب علينا التعرف على العنصرية
.ولذلك فإنّ هناك تمييز مباشر و تمييز غير مباشر

.وفي حالة التمييز المباشر، يتأثر الشخص بشكل مباشر
.هذا شخص واحد هو مَظْلُومٌ

،على سبيل المثال، لا تحصل المرأة على الوظيفة لأنها ترتدي الحجاب
،أو أنّ الرجل لا يتلقّى المزيد من التدريب لأنّه تجاوز الخمسين من عمره
.أو أنّ المرأة لا يمكنها أن تصبح قائدة الفريق لأنّ لغتها الأولى هي البولندية
.كل شيء من هذا القبيل ممنوع

.في التمييز غير المباشر، القاعدة هي المشكلة
.تنطبق القاعدة على الجميع وتبدو محايدة
.في الواقع، هذه القاعدة تسيء إلى مجموعة كاملة من الناس
.على سبيل المثال، إذا كانت هناك قاعدة: لا يتلقى الموظفون بدوام جزئي أي تدريب إضافي بدون سبب
.تبدو القاعدة محايدة في البداية
.ومع ذلك، فإن جميع الموظفين بدوام جزئي تقريبًا هم من النساء
.في الواقع، النساء لديهن عيوب أكثر من غيرها
.شيء من هذا القبيل حرام

.تعتبر بعض الإهانات أو الترهيب تمييزية
.على سبيل المثال، إذا كانت أصول الشخص مستهدفة
.شيء من هذا القبيل ممنوع أيضاً

منع التمييز في مكان العمل

.يجب على الشركات في ألمانيا التأكد من عدم حدوث أي تمييز ويحب أن تفكر الشركة في التدابير اللازمة لمنع التمييز
.ويجب أن يكون لدى الشركات مكتب للشكاوى يمكن للجميع اللجوء إليه
.إذا اشتكى شخص ما، فلا ينبغي معاملته بشكل أسوأ

هناك طرق للتعامل ضدّ العنصريّة

معا ضد التمييز من أجل الديمقراطية

:يمكنك الحصول على المعلومات والمساعدة على هذه المواقع الإلكترونيّة p

:يقدم مركز الإستشارة هذا معلومات حول حقوقك بعد تعرّضك لموقف يدلّ على التمييز
www.antidiskriminierungsstelle.de

في هامبورغ يدعم الأشخاص في حال تعرّضهم للتمييز العنصري “amira” مركز الإستشارات
www.adb-hamburg.de

:توجد مراكز استشارات لمدن أخرى هنا
www.antidiskriminierung.org/ratsuchende

(باللغة الألمانية) هنا تجدون البودكاست من مشروع “Sauber” حول الموضوع 

https://youtu.be/yo5piWlI1AM

6 العودة إلى الأعلى 6

المشاركة بصنع القرار

التّعاون في صنع القرار هو جزء من الدّيمقراطيّة

.للموظفين حقوق. ويمثل الحقوق مجلس العمال
.التعاون بين الإدارة و الموظّفين هو أن تعيش الدّيمقراطيّة في مكان العمل
.يضمن القرار المشترك للشركة أن الموظفين في الشركة يعملون في ظل ظروف أفضل
.يمثل مجلس العمال مصالح الموظفين تجاه أصحاب العمل

إن القرار المشترك هو عيش الديمقراطية في مكان العمل

التعاون في صنع القرار عن طريق مجلس العمال

.إذا كانت الشّركة كبيرة بما فيه الكفاية، يُسمح للموظّفين بانتخاب مجلس العمل
.يمثّل مجلس العمال مصالح جميع العاملين في الشركة

:مجلس العمل يبتّ في أشياء كثيرة. على سبيل المثال
تصميم مكان العمل •
السّلامة المهنيّة •
ساعات العمل •
توازن الحياة العائليّة مع العمل •
التوظيف وإنهاء الخدمة •

يتمتّع مجلس العمال بالعديد من المزايا

.عندما يكون هناك مجلس للعمال، فسوف يتمتّع الموظّفون بحقوق أكبر ويتم إشراكهم بشكل أفضل في العمليات التشغيليّة
:يتأكّد مجلس العمال من الإلتزام بالأمور المختلفة. على سبيل المثال
القوانين واللوائح •
قواعد الوقاية من الحوادث •
اتّفاقيات التشغيل •
عقود التعريفة التي تنطبق على الشركة عن طريق النقابات •

.ينظر مجلس العمل أيضًا في القضايا الإجتماعية
.ويجب عليه التّعاون مع أصحاب العمل و التأكّد من عدم تعرّض أي شخص للتمييز في الشركة

.يمكن أن يؤدّي العمل في مجلس العمال إلى صراعات مع أصحاب العمل
.ولذلك يتمتّع أعضاء مجلس العمال بحماية خاصّة لمنع فصلهم من العمل

المشاركة في إتخاذ القرار عن طريق نقابات العمّال

.تنظم الاتفاقيات الجماعية ظروف العمل
.إنهم فوق عقود العمل
.يتم التفاوض على العقود بين أصحاب العمل والنقابات
.ويرسل الجانبان ممثلين للمفاوضات

.للحصول على نتيجة جيّدة، يجب أن يكون كلا الجانبين متمكّنين بنفس القدر
.تكون النّقابة متمكّنة عندما يكون لديها الكثير من الأعضاء
.النّقابة المتمكّنة تتمتّع بنفوذ أكبر في المفاوضات ويمكنها بسهولة التوصّل إلى إتفاقيّة عقود تعريفة تتضمّن ظروف عمل أفضل

.الشركات التي لديها عقود تعريفة توفّر ظروف عمل أفضل من الشركات التي ليس لديها اتّفاقيّات عقود تعريف
.العقود التعريفة تنطبق ايضا على الموظفين الذين ليسوا أعضاء في النقابة

.بعض أصحاب العمل لا يريدون تطبيق عقود التّعريفة لشركتهم لأنّه سيتعيّن عليهم بعد ذلك دفع المزيد من المال لموظّفيهم
.مُتَناسين الفوائد العظيمة التي تعود على الشركة بأكملها عندما يشعر الموظّفون بالرّاحة في مكان عملهم و أن يكون لديهم رأي
.فإذا كان الموظّفون راضين عن وظائفهم، فإنّهم يبقون في الشركة ويساهمون أيضًا بأفكار جيّدة

:يمكنك الحصول على المعلومات والمساعدة على هذه المواقع الإلكترونيّة p

:يمكنك الحصول على معلومات حول موضوع التّعاون بين الإدارة و الموظّفين هنا
https://www.dgb-mento.de/mento/publikationen/schriftenreihe

6 العودة إلى الأعلى 6