Politische Bildung

Sauber! Demokratie in der Hamburger Gebäudedienstleistung gestalten

„Kompetent kollegial“

Workshop für Funktionsträger im Betrieb

Gemeinsam stark gegen Diskriminierung

Diskriminierung hat viele Ausprägungen und kann jede:n betreffen. Oft fühlen sich Betroffene nach einem Vorfall allein gelassen.
Hier gilt es die Wahrnehmung zu schärfen. Stärken Sie ihre Beschäftigten darin, Sensibilität für Vielfalt im eigenen Team zu entwickeln, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu erkennen und wirkungsvoll zu handeln. Denn ein kollegial unterstützendes Umfeld kann vor Diskriminierung schützen.
Ihr Arbeitsumfeld ist ein Ort, an dem Mitarbeitende sich respektvoll begegnen und sich gegenseitig unterstützen können– auch in schwierigen Situationen.

Was wir erkennen, ist eine Frage der Wahrnehmung …

Konkrete Umsetzungsideen

Bekanntmachung der Beratungsangebote: Mit Informationsmaterial wie Flyern oder einer Beratungsmappe können Beschäftigte auf Unterstützungsmöglichkeiten im Bereich Antidiskriminierung hingewiesen werden.

Handout zur Gesprächsführung: Ein Handout kann praktische Tipps für diskriminierungssensible Gespräche bieten.

Workshops und Schulungen: Regelmäßige Workshops, durchgeführt von Diversitätsbeauftragten oder externen Beratungsstellen helfen, um praktische Fähigkeiten zu trainieren.

Mentoring-Programme: Beschäftigte, die sich in Themen wie Diversität und Antidiskriminierung fortbilden, können als Mentor:innen für neue Mitarbeitende eingesetzt werde, um eine langfristige Unterstützungsstruktur im Betrieb zu schaffen.

Wer eingebunden werden muss

Betriebliche Interessensvertretungen (Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretungen): Sie vertreten die Interessen der Beschäftigten und können den Prozess unterstützen.

Teamleitungen: Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Umsetzung einer vielfaltssensiblen Kommunikationskultur und sollten entsprechend fortlaufend geschult werden.