Charta der Vielfalt

Diversity als Chance

Die Charta der Vielfalt: für Vielfalt in der Arbeitswelt

Selbstverpflichtung:

Die Vielfalt der Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten eröffnet Chancen. Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurtei­len ist. Alle Mitarbeiter:innen sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Im Rahmen dieser Charta werden wir :

• eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist.
  Wir schaf­fen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiter*innen diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
• unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten alter Mitarbeite­r:innen sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
• die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb  der  Organisation anerkennen, die darin liegenden  Potenziale wertschätzen und für die Institution gewinnbringend einsetzen.
• die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
• über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der  Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft geben.
• unsere Mitarbeiter:innen über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.

Weitere Infos: charta-der-vielfalt.de