Diversity-Tag
Am 28.05.2024 ist bundesweiter Diversity-Tag, auch als Tag der Vielfalt bekannt! Der Tag wurde vor 12 Jahren ins Leben gerufen, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in unserer Gesellschaft zu schärfen. 5.500 Unternehmen und Organisationen haben bislang die Charta der Vielfalt unterzeichnet.
Die Mitglieder und Unterzeichner:innen des Diversity Netzwerkes und Organisationen erheben am Diversity Tag ihre #StimmeFürVielfalt. Sie zeigen, wo Vielfalt gelebt wird, weisen aber auch auf Missstände hin, die es gilt zu beseitigen.
Für die IQ Netzwerke Hamburg, Berlin und Brandenburg (Förderprogramm IQ – Integration durch Qualifizierung) war der Diversity-Tag 2024 der passende Anlass, um „Migrant-Gender-Pay-Gap“ in den Fokus zu rücken und die Benachteiligung in der Arbeitswelt zu thematisieren.
Denn eine IQ Studie zeigt: Ausländische Fachkräfte verdienen bis zu 50 % weniger als deutsche Fachkräfte. Im gleichen Job und trotz gleicher Qualifikation!
Was der Migrant-Gender-Pay-Gap genau bedeuten kann, veranschaulicht das neuste Erklärvideo der IQ Netzwerke in Hamburg, Berlin und Brandenburg sowie der IQ Fachstelle für Einwanderung und Integration. Zusammen machen sie sich für „Faire Migration“ stark und setzen regional verschiedene Maßnahmen um. Zugewanderte Fachkräfte finden hilfreiche Informationen unter auf der Website Hamburg Netzwerk IQ.
Ein Hinweis: Mit dem Klick auf den Button wird ein externer Link geöffnet, der zum Film auf dem Arbeit und Leben Kanal bei YouTube führt. Für das Abspielen des Films ist ohne Google-Konto möglich.
Diversity-Tag: Ein Tag für Vielfalt und Inklusion
Warum ist es wichtig, sich immer wieder mit dem Thema zu beschäftigen?
- Förderung von Verständnis: Durch die Beschäftigung mit dem Thema Vielfalt lernen Menschen, Vorurteile zu hinterfragen und gegenseitigen Respekt zu entwickeln.
- Stärkung des gesellschaftlichen Zusammenhalts: Eine Gesellschaft, die Vielfalt anerkennt und fördert, ist stabiler und gerechter. Dies reduziert Konflikte und fördert den sozialen Zusammenhalt.
- Individuelle Persönlichkeitsentwicklung: Der Umgang mit verschiedenen Perspektiven und Lebensweisen bereichert das eigene Leben und fördert persönliches Wachstum.
Was bedeutet Diversity für die Arbeit, den Arbeitsplatz?
Diverse Teams bringen eine Vielzahl von Perspektiven, Erfahrungen und Ideen ein, was nicht selten zu innovativeren und kreativeren Lösungen führt.
Unternehmen und Arbeitgebende, die Vielfalt fördern, sind attraktiver für Talente mit den verschiedensten Hintergründen, was den Talentpool erweitert und das Image der Arbeitgebenden stärkt. Eine inklusive Arbeitsumgebung, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert fühlen, führt zudem meist zu höherer Zufriedenheit und geringerer Fluktuation.
So ist der Diversity-Tag nicht nur eine Gelegenheit, Vielfalt zu feiern, sondern auch ein Aufruf, kontinuierlich an der Förderung von Inklusion und Gerechtigkeit zu arbeiten. Durch die Wertschätzung und Integration von Vielfalt können wir sowohl auf gesellschaftlicher als auch auf beruflicher Ebene Fortschritte erzielen und das Miteinander fördern.
Weitere Infos hier: