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Diversity als Chance<\/strong><\/p>\n Selbstverpflichtung:<\/strong><\/p>\n Die Vielfalt der Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen F\u00e4higkeiten und Talenten er\u00f6ffnet Chancen. Die Umsetzung der “Charta der Vielfalt” in unserer Organisation hat zum Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurtei\u00adlen ist. Alle Mitarbeiter:innen sollen Wertsch\u00e4tzung erfahren – unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Nationalit\u00e4t, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identit\u00e4t.<\/p>\n Im Rahmen dieser Charta werden wir :<\/p>\nDie Charta der Vielfalt: f\u00fcr Vielfalt in der Arbeitswelt<\/h2>\n
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Wir schaf\u00adfen die Voraussetzungen daf\u00fcr, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiter*innen diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den F\u00fchrungskr\u00e4ften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.<\/li>\n