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Herausforderung für Unternehmen

Demografischer Wandel

Immer weniger jüngere Fachkräfte und immer mehr ältere Beschäftigte - der demografische Wandel ist eine Herausforderung für Hamburger Betriebe. Eine alters- und alternsgerechte Unternehmenskultur und Personalplanung sind gefragt.

 

handicap berät und unterstützt betriebliche Interessenvertretungen bei der Analyse der betrieblichen Altersstruktur, der Entwicklung entsprechender Maßnahmen und bei der Umsetzung konkreter Handlungsschritte.

Analyse der Altersstruktur

Wir stellen eine kostenlose Analyse-Software zur Verfügung und sind auf Wunsch bei der Auswertung behilflich. Dabei wird ermittelt, wie sich der demografische Wandel mittel- und langfristig auf den Personalbedarf auswirkt. Besonderes Augenmerk richten wir auf den Aspekt der Schwerbehindertenpolitik.

Entwicklung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen

Wir beraten Sie, wie Sie langfristig den Auswirkungen der demografischen Veränderungen in Ihrem Betrieb entgegensteuern können.
Zum Beispiel durch:

  • kontinuierliche Weiterbildung,
  • Wissenserhalt innerhalb von Abteilungen,
  • Gesundheitsförderung im Betrieb und ergonomische Arbeitsbedingungen,
  • Familienfreundliche Bedingungen für Nachwuchskräfte,
  • Flexible, lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle.

Wir unterstützen Sie:

  • bei der Altersstrukturanalyse,
  • beim Erheben von Qualifizierungsbedarfen,
  • beim Finden passender Qualifizierungsangebote.